FAQ

よくある質問

福利厚生について

A.

週休2日、夏冬の休暇を合わせ年間の休日は118日です。 有給休暇取得率は全社平均で65%、有給休暇取得奨励日を設け計画的に有給休暇を取得するよう促しています。 また別途、慶弔休暇、福祉休暇制度を設けています。

A.

雇用、労災、健康、厚生の各保険や退職金制度、再雇用制度はもちろんのこと、工場勤務者の制服クリーニング代の全額補助、給食弁当の半額補助、職場の懇親会費の補助など細やかに気を配っています。

A.

各部署毎の特性を活かした1~3ヶ月程度のカリキュラムを用意しており、OJT研修、教育を受けてもらいます。 また、不定期ですが「図面の見方」など社内勉強会を開催。社外研修を受講してもらう事も可能です。

A.

入社前に受給した日本学生支援機構の返済義務のある奨学金の返済金の一部について補助しています。

働く環境について

A.

賞与は夏と冬の年2回支給します。昨年の夏冬合わせた年間支給実績は全社平均で基本給の4か月分でした。 また、業績結果により期末賞与を支給する年もあり、直近2年は連続して支給しています。

A.

各部署によって多少の差はありますが、基本的には明るく元気な社員でいっぱいです。

A.

先ず、研修期間中に各部署を経験します。研修期間終了後に本人の適正などを考慮して配属を決定します。

A.

社員には制服を支給しますので就業時間中は制服を着用します。制服については無償で支給します。

応募・選考について

A.

入社するにあたって準備することは特段にありません。入社が決定した後は健康に留意したうえで残りの学生生活が充実したものとなるよう全力を費やして下さい。 また、業務に必要な資格等については入社後に会社負担で取得します。

A.

社会人としての基礎的な知識を問うものとして簡単な筆記試験を実施します。 面接では在学中に注力したことや社会人になるにあたっての抱負などを自分の言葉で話すようにお願いしています。

A.

当社は通年採用をしていますので9月卒業生のみならず既卒者の応募も歓迎します。

A.

例年数回に分けて見学会を実施しています。実施時期はホームページまたは就活サイトにてご確認ください。

福利厚生について

A.

週休2日、夏冬の休暇を合わせ年間の休日は118日です。 有給休暇取得率は全社平均で65%、有給休暇取得奨励日を設け計画的に有給休暇を取得するよう促しています。 また別途、慶弔休暇、福祉休暇制度を設けています。

A.

多数の社員がマイカーで通勤しており、社員専用駐車場を利用しています。

A.

各部署毎の特性を活かした1~3ヶ月程度のカリキュラムを用意しており、OJT研修、教育を受けてもらいます。 また、不定期ですが「図面の見方」など社内勉強会を開催。社外研修を受講してもらう事も可能です。

働く環境について

A.

賞与は夏と冬の年2回支給します。昨年の夏冬合わせた年間支給実績は全社平均で基本給の4か月分でした。 また、業績結果により期末賞与を支給する年もあり、直近2年は連続して支給しています。

A.

人財育成チームにより1年間の個人面談実施など相談窓口があります。 仕事を離れた環境でのフォロー体制でお支えします。

A.

当社は本社工場と加古川工場の2拠点体制で転居を伴う転勤はありません。 異動については本人のキャリアアップなどを考慮して実施することがあります。

応募・選考について

A.

書類審査と簡単な面接を実施します。面接後1両日中に結果をお伝えします。

A.

本人や現在の職場の都合などご相談に応じます。

A.

業務に必要な資格等については入社後に会社負担で取得して戴きます。

A.

学歴は不問。事業柄敬遠されがちですが、最近は女性の応募も増えてきました。

A.

中途入社した社員の前職は多岐に亘っており異業種からの応募は歓迎します。 もちろん経験者は優遇します。

A.

当社は通年採用をしていますので時期に決まりはありません。 本人や現在の職場の都合などご相談下さい。